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女性の社会進出が増えたているとはいえ、大半の会社勤めをしている女性は、やはり「腰掛け」程度と思って仕事をしているのではないでしょうか。
たとえば、30歳までに結婚資金を貯め、それまでに彼氏を作って、寿退社をし、楽しい家庭を築きたいと思っているはずです。それは、少しも恥ずかしいことでも悪いことでもなく、女性としての正しい考え方です。どうせなら、玉の輿を狙って、腰掛けを全うすることです。
最近では、男女雇用機会均等法以後、会社での女性の待遇も良くなり、女性の働く条件は格段に良くなってきていますが、その反面、現実には、腰掛けのOLが大半であり、そこで疑問も起こります。
男は、仕事が好きであろうとなかろうと、妻子を養うために、死ぬまで働くことを余儀なくされますが、それだけに働くことで生き甲斐を得ることもできています。
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女性は、家庭でしっかり子供を教育するのが仕事
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しかし、女性は、そんなことは考えないし、考える必要がないように人類誕生のときから創られているのです。「あたしが、会社で出世して、旦那と子どもを養ってあげるわよ」なんて考える女性は特殊な環境下でしかありえません。
でも、今の男女雇用機会均等法は、そういうまれにしかいない女性を守るために成立したのです。そのため、かわいい奥さんになりたいという強い思いの女性にとっては、苦難の時代がやってきたのです。
つまり、「かわいい妻になって、家では夫を支え、子どもをしっかり育て教育していく」ということが否定され、「女性も社会へどんどん進出して、男と競争しながら、死ぬまで働け」という教育に変わったのです。
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男女雇用機会均等法などふつうのOLには関係ない
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しかし、会社勤めの最中に恋人ができて、妊娠したときの対応の仕方などは、男女雇用機会均等法には盛り込まれていないのです。
「とりあえず腰掛けのOLになって、会社で出世しそうなイイ男を見つけようか」などと言うと、「おまえは会社をバカにしているのか、男女雇用機会均等に基づいて平等に雇ったんだぞ」と言われます。そんなことは、ふつうの女性に関係ないのです。
男女平等という名目のもと、同じように残業させられ、肌はボロボロ、生理不順、睡眠不足、自律神経失調症などで、歩くことさえ困難になります。
これが、女性の本来の生き方だと、本当にあなたは思いますか。
会社では、「女も男と対等に仕事で勝負して出世をしてやる」と意気込む女性ほど、見苦しく、近寄りたくないものです。こういう女性はすでに女を捨てているのです。
彼女たちは、子どもを生んで育てるという女の本能を捨てており、男の本能である仕事に命をかけているのです。
かわいい女性は、腰掛けOLとなって、そこでいい男を見つけてさっさと結婚することです。
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